Tarifvertrag betriebliche altersvorsorge zahnmedizinische fachangestellte 2019

Tarifvertrag betriebliche altersvorsorge zahnmedizinische fachangestellte 2019

Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder in Anspruch nehmen, sind nicht im Tarifvertrag enthalten, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Renten- und Leistungsräte erbracht: Der Arbeitgeber zahlt 90 % der Prämien für erweiterte Gesundheits- und Zahnleistungen; Einwohner zahlen 10%, die automatisch von ihrem Lohn abgezogen werden. Dieser Betrag ist für Singles, Paare und Familien unterschiedlich; Für weitere Informationen kontaktieren Sie Pacific Blue Cross. Die Zahlung der langfristigen Invaliditätsbeihilfe erfolgt, solange ein Arbeitnehmer völlig behindert bleibt und mit dem Tag endet, an dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet (65), sich erholt, stirbt oder Anspruch auf Vorruhestand hat, je nachdem, was zuerst eintritt. Ergibt die Kombination aus Zusatzrente, Altersrente des kanadischen Pensionsplans und anderen Invaliditätseinkünften gemäß Abschnitt 5 des LTD-Plans ein monatliches Einkommen von weniger als der monatlichen Einkommensleistung der LTD, so hat der anspruchsberechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf eine Verbleiben von LTD-Leistungen. (A) Ab dem ersten Lohnzeitraum nach dem 1. April 2019 2,0% 21,02 Zusätzliche Call Funds Die in diesem Artikel dargelegten Bestimmungen über die Anrufplanung, zahlungsfähigkeit sowie Verwaltung und Ausgabenverwaltung gelten nicht für die Zusätzlichen Call Funds, die von der in der MOU Re Call Workload and Scheduling (“Arbeitsgruppe” eingerichteten Arbeitsgruppe verwaltet werden sollen). Je nach Verfügbarkeit wird der Arbeitgeber versuchen, abschließbare Lager für die Platzierung persönlicher Gegenstände von Bewohnern zur Verfügung zu stellen, die in den Operationssälen arbeiten müssen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, bestehende Schließfächer zu installieren oder zu modifizieren, um seiner Verpflichtung nach dieser Bestimmung nachzukommen.

Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Bewohner seine eigene Sperre zur Verfügung stellt. Dieses Abkommen tritt ab dem 1. April 2019 in Kraft und bleibt in Kraft und ist für die Parteien bis zum Ablaufdes datums der 31. März 2022 und danach von Jahr zu Jahr verbindlich, sofern eine der Parteien das Recht hat, der anderen Partei gemäß Section 47 des Labour Relations Code of British Columbia schriftlich mitzuteilen. Das Abkommen bleibt während der Verhandlungen in Kraft, bis ein neues Abkommen in Kraft tritt. (3) Für den Vorruhestand gelten keine Bestimmungen zur Sanierung des LTD-Plans. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. (A) Vor Beginn des Akademischen Jahres 2019/2020 gelten die im Tarifvertrag 2014-2019 festgelegten Call-Zahlungssätze und bestehen aus folgenden: (B) Für das Akademische Jahr 2019/2020, Für das Akademische Jahr 2020/2021 und das Akademische Jahr 2021/2022 gelten vorbehaltlich der nachstehenden Artikel 21.05 b) und d) gegebenenfalls folgende Call-Zahlungssätze: Der Lohnanspruch bei Teilnahme am Programm steht im Einklang mit den Bedingungen der Vereinbarung und wird nachstehend beschrieben: 5.01 Der Arbeitgeber kann einen Einwohner aus einem bestimmten Grund kündigen, vorbehaltlich der Bestimmungen von Artikel 3. Wird ein Bewohner aus einem gerechten Grund gekündigt, so ist er nicht berechtigt, anstelle einer Kündigung eine Mitteilung oder Zahlung vorzunehmen.

(5) Schwangerschaft – Wenn sie von ihrem behandelnden Arzt, Hebamme oder Krankenschwester schriftlich empfohlen wird, dürfen schwangere Bewohner nach der vierundzwanzigsten Schwangerschaftswoche nicht mehr zum Telefonieren eingeplant werden. Wird eine Bewohnerin aufgrund dieser Bestimmung von der Anrufpflicht entbunden, so ist sie nach der Schwangerschaft nicht verpflichtet, den verpassten Anruf zu begründen.

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