Änderungsvertrag teilzeit befristet

Änderungsvertrag teilzeit befristet

Eine Ausnahme von dem Grundsatz, dass Sie persönlich allen Änderungen Ihres Vertrags zustimmen müssen, ist, wenn eine Gewerkschaft im Namen aller Arbeitnehmer Vereinbarungen trifft. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass eine bestimmte Gewerkschaft im Namen aller Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verhandeln kann, können Sie an eine Änderung gebunden sein, der die Gewerkschaft in Ihrem Namen zustimmt. Dies ist auch dann der Fall, wenn Sie persönlich mit der neuen Vertragslaufzeit nicht einverstanden sind. Sie sollten Rechtsbeistand einholen, wenn dies Ihre Situation ist, da Sie noch andere Ansprüche haben können. Wenn eine Gewerkschaft anerkannt wird, sollten die Verhandlungen über die Änderung der Vertragsbedingungen über Tarifverhandlungen geführt werden. Leider ja. Ihr Arbeitgeber könnte sich dafür entscheiden, Mitarbeiter zu entlassen, die sich weigern, den Änderungen ihres Arbeitsvertrags zuzustimmen. Sie müssten immer noch ein faires Verfahren einleiten, wenn sie Sie entlassen. Wenn Sie entlassen werden, weil Sie sich geweigert haben, einer Änderung Ihres Vertrags zuzustimmen, oder wenn Sie sich geweigert haben, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, und Sie seit zwei Jahren oder mehr beschäftigt sind, können Sie einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung haben. All diese Faktoren beeinflussen, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag rechtlich ändern kann oder nicht, und alle Ansprüche, die Sie gegen sie geltend machen können. Wenn Sie sich weigern, der Änderung zuzustimmen, aber Ihr Arbeitgeber darauf besteht, können Sie möglicherweise einige Ansprüche geltend machen.

Wenn Änderungen an Ihrem Vertrag vorgenommen werden, müssen Arbeitgeber Sie innerhalb von vier Wochen schriftlich über die Änderung mitteilen. Wenn Sie mit der Änderung zufrieden sind, können Sie den neuen Bedingungen zustimmen – stellen Sie sicher, dass Sie der Änderung schriftlich zustimmen, und legen Sie fest, ob die Änderung nur vorübergehend sein soll (oder eine dauerhafte Änderung wird). Wenn Sie Hilfe bei der Entscheidung benötigen, ob eine Änderung vertraglich oder außervertraglich ist, oder Hilfe bei der Beanstandung einer Änderung wünschen, suchen Sie kostenlose und unabhängige Hilfe von Ihrer Gewerkschaft oder dem örtlichen Bürgerberatungsbüro. Wenn eine echte Änderung der Art des Geschäfts Ihres Arbeitgebers bedeutet, dass es weniger Bedarf für Arbeitnehmer gibt, die Art der Arbeit zu tun, die Sie am Ort der Arbeit, wo Sie es tun, zu tun, sollte Ihnen normalerweise Redundanz angeboten werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz ändert und der Vertrag dies nicht zulässt, können Sie entlassen werden. Wenn die Änderung ihren Vertrag ernsthaft verletzt, können Sie möglicherweise nach Ihrem Rücktritt eine konstruktive Entlassung vor einem Arbeitsgericht beantragen. Die Arbeitgeber müssen manchmal aufgrund der wirtschaftlichen Umstände Änderungen vornehmen. Möglicherweise muss das Unternehmen umstrukturiert, an einen neuen Standort verlegt werden oder es muss aufgrund neuer Gesetze oder Vorschriften Änderungen vorgenommen werden. Zu den Dingen, die sich ändern könnten, gehören: Eine nicht genehmigte, einseitige Änderung ist wahrscheinlich ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag, und die Tatsache, dass der Arbeitgeber Sie über die Änderung informiert hat, wird sie nicht rechtmäßig machen. Wenn Sie die Änderung jedoch ohne Protest hinnehmen, besteht eine gute Chance, dass Sie die Änderung implizit akzeptiert haben und Ihr Recht verlieren, dagegen Zuspruch zu erheben. Ich lehne diese vorgeschlagenen Änderungen aus folgenden Gründen ab: Mitarbeiter können auch verlangen, die Vertragsbedingungen zu ändern. Sie möchten vielleicht: Wenn es einen guten geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und Ihr Arbeitgeber Sie ordnungsgemäß konsultiert und alternativen geprüft hat, könnte es schwierig sein, Ihren Anspruch zu gewinnen.

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